Teknoloji
Moderator
Amazon’un çalışanların işe dönüş zorunluluğunu beğenmemeleri halinde istifa edebileceklerini söylediğini bu ayın ortasında sizlere aktarmıştık. Hatta AWS CEO'su Matt Garman'ın çalışanların yeni kurallara uymaması durumunda başka iş bulabileceklerini belirttiğini ve bunun iş güvencesi ile çalışan memnuniyeti konularında tartışmalara yol açabileceğini belirtmiştik.
Amazon, çalışanlarının ofise dönüş zorunluluğu konusunda tartışmalarla karşı karşıya kalmaya devam ediyor. Çalışanlar, Matt Garman'a hitaben bir mektup yazarak şirketin ofise dönüş politikasını geri almasını talep etti.
Amazon, 2025'ten itibaren çalışanların haftada beş gün ofiste olmalarını istemişti. Garman, daha önce yaptığı açıklamalarda, konuştuğu çalışanların yüzde 90'ının RTO politikasını desteklediğini öne sürmüştü. Ancak 500'den fazla çalışan, bu istatistiğin birçok çalışanın deneyimleriyle tutarsız olduğunu belirterek, Garman’ın veri temelli olmayan açıklamalarına karşı çıktıklarını ifade etti. Çalışanlar, durumdan dolayı "şok olduklarını" dile getirdi.
AWS’nin ofise dönüş politikasında ısrarcı olduğu ve Garman’ın ofise gelmek istemeyen çalışanların başka bir yerde çalışabileceklerini söylediği de kaydedildi. Çalışanlar, şirketin bu tutumunun, iş yerinde daha geniş bir esneklik sağlanması yönündeki taleplerini göz ardı ettiğini düşünüyor.
Yaşanan bu olay çalışan memnuniyeti, esneklik talepleri ve kurumsal iletişim gibi önemli konuları gündeme getiriyor. Pandemi sonrası uzaktan çalışma isteği artarken, şirketin bu talepleri göz ardı etmesi, iş gücü verimliliğini olumsuz etkileyebilir ve çalışanların güvenini sarsabileceğini söylememiz yanlış olmaz.
Amazon, çalışanlarının ofise dönüş zorunluluğu konusunda tartışmalarla karşı karşıya kalmaya devam ediyor. Çalışanlar, Matt Garman'a hitaben bir mektup yazarak şirketin ofise dönüş politikasını geri almasını talep etti.
Amazon, 2025'ten itibaren çalışanların haftada beş gün ofiste olmalarını istemişti. Garman, daha önce yaptığı açıklamalarda, konuştuğu çalışanların yüzde 90'ının RTO politikasını desteklediğini öne sürmüştü. Ancak 500'den fazla çalışan, bu istatistiğin birçok çalışanın deneyimleriyle tutarsız olduğunu belirterek, Garman’ın veri temelli olmayan açıklamalarına karşı çıktıklarını ifade etti. Çalışanlar, durumdan dolayı "şok olduklarını" dile getirdi.
AWS’nin ofise dönüş politikasında ısrarcı olduğu ve Garman’ın ofise gelmek istemeyen çalışanların başka bir yerde çalışabileceklerini söylediği de kaydedildi. Çalışanlar, şirketin bu tutumunun, iş yerinde daha geniş bir esneklik sağlanması yönündeki taleplerini göz ardı ettiğini düşünüyor.
Yaşanan bu olay çalışan memnuniyeti, esneklik talepleri ve kurumsal iletişim gibi önemli konuları gündeme getiriyor. Pandemi sonrası uzaktan çalışma isteği artarken, şirketin bu talepleri göz ardı etmesi, iş gücü verimliliğini olumsuz etkileyebilir ve çalışanların güvenini sarsabileceğini söylememiz yanlış olmaz.